白領移工鬆綁就是對外攬才?

先說結論，把整個政策連貫起來，就會發現這是一場由政府主導cost down的局。可能政府真心想挽救勞動市場，但是這麼做下去，只會讓台才外用的流失情況更嚴重，國內勞動環境更加惡化，將國內勞方打進萬劫不復的境地。

這個政策主要修正內容包括： 

*刪除雇用單位的資本額、營業額與員工人數限制

*刪除外籍人士工作經驗與年資限制

*刪除47,971元最低薪資門檻限制
*放寬評點標準
*取消僑外生畢業後在台工作的名額限制
*允許外籍人士的配偶及子女來台工作

看起來好像我們準備門檻下修，放棄鎖國，放開心胸擁抱世界人才。但是以資方角度來看，這樣修訂下來，國內勞動環境是完全偏向資方。

想一下當初台灣的經濟奇蹟是怎麼來的?就是以眾多的勞力，以家庭即工廠的方式，便宜廉價的人力cost down思維，瘋狂接下全世界的訂單，創造當年"台灣錢淹腳目"的盛況。

但是大多數老闆享受到這樣的成果後，不知道是什麼樣的商業頭腦，完全沒想到要技術升級，創造品牌價值，只會cost down成本這一招。台灣工資上漲後，把工廠移往大陸，再一次cost down；現在大陸沿海勞工意識起來，又把工廠移到大陸內地或是東南亞，同樣的還是用龐大人口來cost down。

這半世紀以來，cost down思維一直是台灣職業環境主流。

那，跟這一次的政策修正有關嗎?

*刪除47,971元最低薪資門檻限制。

請問當政府有制定薪資下限時，台灣老闆有多少比例會把薪資往上衝?又有多少比例就是把薪資定在下限?今天把門檻取消掉，資方給予勞方的薪資會無上限的調高還是極盡所能壓低?想想22k就知道了。

很多人有這樣一個迷思:外國人來台灣工作，如果薪水低他們願意來嗎?

所以才要再修訂
*刪除外籍人士工作經驗與年資限制
*取消僑外生畢業後在台工作的名額限制

刪除47k最低薪資門檻，再加上這2個combo技，就可以讓台灣企業主爽歪歪惹。

暗黑布局法:

企業主到中國內地、東南亞偏鄉招收當地人，蓋技(職)術(業)教(訓)育(練)學校，教導一些基礎的知識，再將這些畢業生整批帶回台灣，以低於台灣行情卻高於當地的薪資任用，再跟台灣人說:就是這麼低的薪資你要不要?要，就吃下去；不要?後面一堆人排隊的咧!

於是，能力強的台灣人繼續出走流失，能力沒那麼強的只能低就，能力等級無法快速提升，進入負循環，然後繼續被慣老闆靠北說草莓族。

把整個政策連貫起來，就會發現這是一場由政府主導cost down的局。可能政府真心想挽救勞動市場，但是這麼做下去，只會讓台才外用的流失情況更嚴重，國內勞動環境更加惡化，將國內勞方打進萬劫不復的境地。

不過好險被擋下來了。